Femmes ingénieures : bâtisseuses d’infrastructures et de changement

Et si l’avenir de nos villes reposait entre les mains des femmes ingénieures ? 

Longtemps minoritaires dans le monde de l’ingénierie, les femmes sont aujourd’hui des actrices incontournables de la construction et de l’innovation. En intégrant ce domaine exigeant, elles participent non seulement à l’édification de ponts, de routes, et de bâtiments, mais aussi à la transformation profonde de la société.

Pourtant, malgré leur rôle croissant, elles restent sous-représentées. Selon l’UNESCO (2021), les femmes représentent seulement 28 % des diplômés en ingénierie dans le monde. En France, elles sont 30 % des ingénieurs diplôméstandis qu’au Québec, elles ne constituent que 13 % des professionnels du génie.

Au-delà des chiffres, quelles sont les réelles contributions des femmes ingénieures ? Comment leur présence change-t-elle le paysage de l’ingénierie et influence-t-elle notre société ?

1. Les femmes ingénieures : des infrastructures plus durables et inclusives des projets qui tiennent compte de tous

Les femmes ingénieures ne se contentent pas de concevoir des infrastructures solides : elles repensent aussi la manière dont elles impactent nos vies. Leur approche permet de créer des espaces plus adaptés et accessibles à tous :

✅ Urbanisme inclusif : Des villes mieux pensées pour les personnes à mobilité réduite et les communautés marginalisées.

✅ Constructions écologiques : Des bâtiments plus économes en énergie et respectueux de l’environnement.

✅ Innovation et nouvelles technologies : Elles participent au développement de villes intelligentes et à l’utilisation de matériaux durables.

Des modèles qui ont marqué l’histoire

Certaines femmes ont su imposer leur vision et révolutionner l’ingénierie :

🔹 Emily Warren Roebling : À la fin du XIXᵉ siècle, elle a supervisé la construction du pont de Brooklyn, un projet colossal mené dans l’ombre des hommes.

🔹 Zaha Hadid : Ingénieure et architecte de renom, elle a repoussé les limites du design urbain avec des structures futuristes.

🔹 Ellen Swallow Richards : Pionnière de l’ingénierie environnementale, elle a inspiré une approche plus verte des infrastructures.

Leur héritage inspire aujourd’hui une nouvelle génération de femmes prêtes à marquer l’histoire à leur tour.

2. Une influence au-delà des chantiers : un impact social et économique majeur briser les barrières et inspirer les nouvelles générations en s’imposant dans un domaine historiquement masculin, les femmes ingénieures changent les mentalités et encouragent de plus en plus de jeunes filles à suivre cette voie :

👩‍🔧 Un effet d’entraînement : Des étudiantes de l’EIGSI témoignent de leur engagement et de leur motivation à poursuivre une carrière dans l’ingénierie.

👷‍♀️ Des expériences marquantes : Lors d’un événement “Les Elles de la construction” en 2021, plusieurs ingénieures ont partagé leurs défis sur les chantiers, illustrant leur résilience et leur capacité à s’imposer.

🏗 Des initiatives concrètes : Vinci Construction et l’ESITC Caen organisent régulièrement des rencontres pour promouvoir la mixité dans le BTP.

Un levier pour l’innovation et l’économie

L’intégration des femmes en ingénierie n’est pas seulement une question d’égalité, c’est aussi une opportunité économique :

📈 Meilleure performance des entreprises : Les équipes diversifiées sont plus créatives et innovantes.

🔧 Réduction de la pénurie de talents : En attirant plus de femmes, on répond à un besoin croissant en ingénieurs qualifiés.

💡 Des idées nouvelles pour un monde en mutation : Une diversité de perspectives permet de mieux anticiper les défis futurs.

Les chiffres de l’UNESCO montrent que les pays où l’égalité hommes-femmes est mieux intégrée dans l’ingénierie bénéficient d’un dynamisme économique accru.

3. Les défis à relever pour une égalité réelle

Des freins encore bien présents malgré ces avancées, des obstacles demeurent :

⚠ Un manque de représentation : Dans certains secteurs comme le génie civil ou mécanique, les femmes restent une minorité.

⚠ Des écarts salariaux persistants : À compétences égales, les femmes gagnent encore moins que leurs homologues masculins.

⚠ Une reconnaissance tardive : Trop souvent, leurs réalisations passent inaperçues.

Comment aller plus loin ?

Des solutions existent pour accélérer le changement :

✔ Sensibiliser dès l’école : Encourager les jeunes filles à se projeter dans les métiers scientifiques.

✔ Développer le mentorat : Accompagner les futures ingénieures en leur offrant des modèles inspirants.

✔ Favoriser des politiques d’égalité : Les entreprises doivent s’engager à garantir un accès équitable aux opportunités et aux responsabilités.

Avec ces leviers, l’ingénierie pourrait devenir un secteur où hommes et femmes contribuent à parts égales à la construction du futur.

Conclusion

Les femmes ingénieures ne se contentent pas de bâtir des ponts, des routes ou des immeubles. Elles construisent aussi une société plus inclusive, plus innovante et plus durable. En brisant les barrières, elles ouvrent la voie aux générations futures et prouvent que l’ingénierie n’est pas une question de genre, mais de compétences et de vision.

Alors que nous célébrons la Journée internationale des droits des femmes, il est essentiel de reconnaître leur apport et d’agir pour une véritable égalité. Car en donnant aux femmes les moyens de s’épanouir dans l’ingénierie, nous construisons ensemble un avenir plus solide et plus juste.

Femmes ingénieures : bâtisseuses d’infrastructures et de changement

Et si l’avenir de nos villes reposait entre les mains des femmes ingénieures ? 

Un secteur en mutation

L’ingénierie, longtemps dominée par les hommes, voit de plus en plus de femmes s’imposer. Pourtant, elles restent minoritaires : 28 % des diplômés en ingénierie dans le monde, 30 % en France et seulement 13 % des ingénieurs au Québec (UNESCO, 2021).

Au-delà des chiffres, leur impact est réel. Elles conçoivent des infrastructures plus inclusives et écologiques, repensent nos villes et stimulent l’innovation. Alors, comment leur présence transforme-t-elle l’ingénierie et la société ?

Un regard neuf sur les infrastructures

Les femmes ingénieures ne se contentent pas de bâtir des routes et des ponts, elles changent aussi notre façon de construire :

✅ Urbanisme accessible : Des infrastructures mieux pensées pour tous.

✅ Écoconception : Développement de bâtiments durables.

✅ Innovation technologique : Contribution aux villes intelligentes.

Des pionnières comme Emily Warren Roebling (pont de Brooklyn) et Zaha Hadid (architecture futuriste) ont pavé la voie. Aujourd’hui, des ingénieures modernes poursuivent cet héritage en intégrant de nouvelles approches au service du bien commun.

Un impact social et économique fort

👷‍♀️ Inspiration et mixité : Lors d’un événement “Les Elles de la construction” en 2021, des ingénieures ont témoigné de leur persévérance sur les chantiers. Ces exemples motivent les nouvelles générations, comme en témoignent les étudiantes de l’EIGSI.

📈 Performance accrue : Les entreprises diversifiées sont plus innovantes et performantes. Encourager la mixité permet aussi de combler la pénurie d’ingénieurs qualifiés.

💡 Des initiatives concrètes : Vinci Construction et l’ESITC Caen organisent des rencontres pour promouvoir les femmes dans le BTP et combattre les stéréotypes.

Quels défis restent à relever ?

Malgré les avancées, plusieurs obstacles persistent :

⚠ Sous-représentation dans certains domaines (génie civil, mécanique).

⚠ Écarts salariaux encore présents.

⚠ Reconnaissance tardive du travail des femmes.

Pour y remédier :

✔ Encourager les vocations dès l’école.

✔ Multiplier les programmes de mentorat.

✔ Promouvoir des politiques d’égalité dans les entreprises.

Conclusion

Les femmes ingénieures façonnent le monde de demain. Leur présence favorise une ingénierie plus humaine, plus durable et plus performante. Mais pour que cette dynamique se poursuive, il est essentiel de continuer à briser les barrières et à encourager la diversité.

En cette Journée du 8 mars, célébrons leur contribution et œuvrons ensemble pour une ingénierie où seules les compétences comptent, et non le genre.